Розничные цены на АЗС за 1 литр 20.10 пт Сейчас Утро День Вечер 20.10 Нацбанк Покупка Продажа Кросс-курсы
АИ-95 1.23 0.63 0.53 0.36
Ветер
СЗ 2 м/с
Влаж. 88 %
USD 1.96 1.95 1.96 EUR/USD 1.18
АИ-92 1.15 0.59 0.59 0.34 EUR 2.31 2.30 2.32 USD/EUR 0.85
ДТ 1.27 0.65 0.55 0.38 RUR 0.03 3.38 3.42 USD/RUR 57.56
Марка
BYR
USD
EUR
RUR
t, C°
+3
+3
+10
+4
cy
BYR
BYR
BYR
Все курсы.
Трудовое право
21.12.2016 17:09
|

Николай (Кобрин): До недавнего времени я работал в колхозе сторожем. Как я работаю: договор это или контракт я понятия не имею, я писал только заявление. Пока работал, в нарушении трудовой дисциплины замечен не был, выговоров и замечаний не получал. Но недавно руководству по каким-то причинам на меня написали докладную. Меня вызвали и сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию. На просьбу показать докладную, мне было отказано. Спорить было бесполезно. Заявление я написал 25 октября, с того времени на работу не выхожу. В отпуске за отработанное время я не был: просил, но не отпускали. Теперь, уже будучи уволенным, мне до сих пор (а уже 8 ноября) расчетных не дали, трудовую и страховое свидетельство не вернули. Раздумался и понимаю, что заявление на увольнение написал сгоряча. Можно ли его аннулировать? Если нет, то какие нормы законодательства (при моем увольнении) нарушены и как поступать в этом случае? Положена ли мне компенсация за не отбытый очередной отпуск за отработанное время?
Леонид Судаленко, юрист:
По вопросу аннулирования заявления об увольнении с работы.

Признать заявление об увольнении с работы возможно только в судебном порядке с предоставлением серьезных доказательств, таких например как насилие, обман либо угрозы. 

По вопросу выдачи документов при увольнении.

Наниматель обязан в последний день работы выдать работнику при его увольнении трудовую книжку и иные документы работника, находящиеся на его хранении, а также произвести окончательный расчет по заработной плате и денежную компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска работника. 

Согласно статьи 78 Трудового кодекса на нанимателя возложена ответственность за задержку расчета на день увольнения. В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Согласно статья 79 Трудового кодекса при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Для взыскания работнику этого необходимо обратиться в суд по месту нахождения бывшего нанимателя.
Комментарии (0)
Справка

Транспорт

Гостиницы

Санатории

Бани

Вакансии

Туризм

Банки

Рестораны

Аптеки

Опрос
Как вы оцениваете свой уровень жизни?
Живем в роскоши
Живем в достатке
Хватает только на самое необходимое
Экономим постоянно
Еле сводим концы с концами
Результаты
Конвертер валют
BLR
USD
1.9577
EUR
2.3106
RUR
0.034011
PLN
0.54648
CZK
0.090026
UAH
0.073848
Мнения авторов опубликованных материалов могут не совпадать с мнением администрации сайта. При любом использовании материалов сайта ссылка (для интернет-ресурсов - гиперссылка)
на ex-Press.by обязательна! Ответственность за содержание рекламных объявлений несёт рекламодатель. Администрация сайта оставляет за собой право не публиковать объявления, влияющие на престиж сайта. Наш адрес почты: admin@ex-press.by