Новости Борисова

Непроявленная активность и непонимание целей и задач китайского начальника цеха… За что на БЕЛДЖИ снижают зарплату работникам

Работника предупреждают о том, что если он не согласится со снижением своей заработной платы, то будет уволен по п.5 ч. 2 ст. 35 ТК РБ.

17 февраля 2019, 14:32
13917
Новости Борисова EX-PRESS.BY
0

В адрес EX-PRESS.BY была отправлена фотокопия документа «Предупреждение об изменении существенных условий труда», адресованная одному из работников СЗАО «БЕЛДЖИ».

Этим документом работника ставят в известность о том, что ему отменяется повышение тарифного оклада на 25%, которое действовало ранее. Причина объясняется докладной запиской начальника цеха, носящего китайское имя и китайскую фамилию.

 

Чем же начальник цеха СЗАО «БЕЛДЖИ» мотивирует необходимость снижения заработной платы? Это «непроявленная активность,  отсутствие инициативы и непонимание целей и производственных задач начальника цеха».

Работника предупреждают о том, что если он не согласится со снижением своей заработной платы, то будет уволен по 5 пункту  части второй статьи 35 Трудового Кодекса РБ за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Мы попросили прокомментировать ситуацию юриста и правозащитника Олега МАЦКЕВИЧА:

Действительно, в статье 32 ТК РБ, а также в Декрете президента РБ №5 от 15 декабря 2014 года содержится норма, позволяющая нанимателю изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

Судя по тексту «Предупреждения» в данном  случае, как я думаю,  речь идет об организационных причинах. Тем не менее, мало формально указать их. Причины должны быть обоснованными. В этом же «Предупреждении», причины, на мой взгляд, неконкретны, расплывчаты и бездоказательны.

«За непроявленную активность, отсутствие инициативы и непонимание целей и задач начальника цеха» — это абсолютно субъективный вывод, ничем в «Предупреждении» не подкрепленный. То есть, организационная причина не обоснована должным образом. Так можно придраться к кому угодно, обвинив в безынициативности.

В самом деле, а почему рядовой работник должен понимать цели и производственные задачи начальника цеха?

Заметим, что руководство СЗАО «БЕЛДЖИ» уже не в первый раз демонстрирует своеобразное понимание правовых норм.

Например, администрация совместного закрытого акционерного общества «БЕЛДЖИ» зарезервировала себе право привлекать сотрудников БЕЗ СОГЛАСОВАНИЯ С НИМИ к работе в выходные дни и в сверхурочное время в период до 31 января 2019 года.

На самом деле у работников совместного белорусского-китайского предприятия выбор небольшой: либо работать сверхурочно за меньшие деньги либо отстаивать свои трудовые права в суде.

Иван Дымковец
Подпишитесь на канал EX-PRESS.BY в Telegram и будьте в курсе самых актуальных событий Борисова, Жодино, страны и мира.
Добро пожаловать в реальность!
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Конвертер

ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
Общество
Наумчик: Саше всегда доставляло необъяснимую радость помучить ближнего
Общество
Карбалевич: Признания высоких чиновников дорого стоят
Политика
Российский политолог: В Москве расшифровали сигнал, который послал Лукашенко, назначив сына на пост президента НОК – транзита власти не будет
Общество
Карпенков об избитом журналисте: Силовикам нужно было действовать еще жестче
Общество
Лучше не вмешиваться в редакционную политику журнала «Time»
Общество
На новополоцком «Нафтане» еще три человека присоединились к забастовке
Общество
Под Молодечно милицией задержано не менее двадцати человек
Общество
Минский таксист: «Чем больше людей прессуют власти, тем злее они становятся»
Политика
Чалый: Внутри элиты идет торг, как бы придумать Лукашенко должность, чтобы он ушел
Общество
Акция солидарности. «Студенты нагло и целеустремленно читают в метро по-белорусски»
ВСЕ НОВОСТИ